Fit2Work- Evaluatie aanbod - Bewerkingsoverzicht

Maickel: Text replacement - "name_en" to "name en"

2026-02-10T15:58:42Z

Text replacement - "name_en" to "name en"

← Oudere versie		Versie van 10 feb 2026 17:58
Regel 4:		Regel 4:
	}}		}}
	{{Sidebar		{{Sidebar
	\|~~name_en~~=Fit2Work		\|name en=Fit2Work
	\|start date=2023-06-01		\|start date=2023-06-01
	\|end date=2024-07-01		\|end date=2024-07-01

Maickel: Text replacement - "summary_en" to "summary en"

2026-02-10T15:27:24Z

Text replacement - "summary_en" to "summary en"

← Oudere versie		Versie van 10 feb 2026 17:27
Regel 8:		Regel 8:
	\|end date=2024-07-01		\|end date=2024-07-01
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
	\|~~summary_en~~=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.		\|summary en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.
	\|image=Logo Fit2Work		\|image=Logo Fit2Work
	\|theme=Vitaliteit		\|theme=Vitaliteit

Maickel: Text replacement - "category=Healthy Region" to "category group=Healthy Region"

2026-02-09T14:36:08Z

Text replacement - "category=Healthy Region" to "category group=Healthy Region"

← Oudere versie		Versie van 9 feb 2026 16:36
Regel 1:		Regel 1:
	{{Concept		{{Concept
	\|parent=Healthy Region		\|parent=Healthy Region
	\|category=Healthy Region		\|category group=Healthy Region
	}}		}}
	{{Sidebar		{{Sidebar

Jethro: Text replacement - "parent=Programma Healthy Region" to "parent=Healthy Region"

2026-02-03T14:19:39Z

Text replacement - "parent=Programma Healthy Region" to "parent=Healthy Region"

← Oudere versie		Versie van 3 feb 2026 16:19
Regel 1:		Regel 1:
	{{Concept		{{Concept
	\|parent=~~Programma~~ Healthy Region		\|parent=Healthy Region
	\|category=Healthy Region		\|category=Healthy Region
	}}		}}

Maickel: Text replacement - "{{Project over" to "{{About"

2026-01-29T16:09:02Z

Text replacement - "{{Project over" to "{{About"

← Oudere versie		Versie van 29 jan 2026 18:09
Regel 17:		Regel 17:
	In de eindpresentatie wordt de achtergrond geschetst, methode beschreven, resultaten weergegeven en de conclusie en aanbevelingen samengevat: [[File:Resultaten participatief actie-onderzoek Fit2Work.png\|thumb\|837x837px]]		In de eindpresentatie wordt de achtergrond geschetst, methode beschreven, resultaten weergegeven en de conclusie en aanbevelingen samengevat: [[File:Resultaten participatief actie-onderzoek Fit2Work.png\|thumb\|837x837px]]

	{{~~Project over~~		{{About
	\|contact=Iris van de Velde		\|contact=Iris van de Velde
	\|stakeholder=Fit2Work		\|stakeholder=Fit2Work
	}}		}}

Maickel: Text replacement - "end_date" to "end date"

2026-01-12T13:58:25Z

Text replacement - "end_date" to "end date"

← Oudere versie		Versie van 12 jan 2026 15:58
Regel 6:		Regel 6:
	\|name_en=Fit2Work		\|name_en=Fit2Work
	\|start date=2023-06-01		\|start date=2023-06-01
	\|~~end_date~~=2024-07-01		\|end date=2024-07-01
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
	\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.		\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.

Maickel: Text replacement - "start_date" to "start date"

2026-01-12T13:56:50Z

Text replacement - "start_date" to "start date"

← Oudere versie		Versie van 12 jan 2026 15:56
Regel 5:		Regel 5:
	{{Sidebar		{{Sidebar
	\|name_en=Fit2Work		\|name_en=Fit2Work
	\|~~start_date~~=2023-06-01		\|start date=2023-06-01
	\|end_date=2024-07-01		\|end_date=2024-07-01
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.

Maickel: Text replacement - "end date" to "end_date"

2026-01-08T17:00:43Z

Text replacement - "end date" to "end_date"

← Oudere versie		Versie van 8 jan 2026 19:00
Regel 6:		Regel 6:
	\|name_en=Fit2Work		\|name_en=Fit2Work
	\|start_date=2023-06-01		\|start_date=2023-06-01
	\|~~end date~~=2024-07-01		\|end_date=2024-07-01
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
	\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.		\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.

Maickel: Text replacement - "start date" to "start_date"

2026-01-08T16:58:50Z

Text replacement - "start date" to "start_date"

← Oudere versie		Versie van 8 jan 2026 18:58
Regel 5:		Regel 5:
	{{Sidebar		{{Sidebar
	\|name_en=Fit2Work		\|name_en=Fit2Work
	\|~~start date~~=2023-06-01		\|start_date=2023-06-01
	\|end date=2024-07-01		\|end date=2024-07-01
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.

Maickel op 27 nov 2025 om 10:10

2025-11-27T10:10:27Z

← Oudere versie		Versie van 27 nov 2025 12:10
Regel 9:		Regel 9:
	\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.		\|summary=De laatste jaren is het ziekteverzuim groeiende binnen Nederland. Sinds 2016 nemen de aantallen elk jaar toe. Om deze negatieve ontwikkelingen te tackelen, zet Fit2Work zich in voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. De HZ doet onderzoek naar het effect van het aanbod van Fit2Work en of deze aanbod aansluit bij de behoefte van de organisaties en medewerkers. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van het gedachtengoed Positieve Gezondheid. Dit wordt gedaan aan de hand van kwantitatief en kwalitatief onderzoek.
	\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.		\|summary_en=In recent years, absenteeism has been growing within the Netherlands. Since 2016, the numbers have been increasing every year. To tackle these negative developments, Fit2Work is committed to vitality and sustainable employability for the Zeeland labour market. HZ is researching the effect of Fit2Work's offer and whether it meets the needs of organisations and employees. This also makes use of the Positive Health philosophy. This is done using quantitative and qualitative research.
	~~\|contact=Iris van de Velde~~
	\|image=Logo Fit2Work		\|image=Logo Fit2Work
	~~\|stakeholder=STKH 00261~~
	\|theme=Vitaliteit		\|theme=Vitaliteit
	\|sdg=Goede gezondheid en welzijn		\|sdg=Goede gezondheid en welzijn
Regel 18:		Regel 16:

	In de eindpresentatie wordt de achtergrond geschetst, methode beschreven, resultaten weergegeven en de conclusie en aanbevelingen samengevat: [[File:Resultaten participatief actie-onderzoek Fit2Work.png\|thumb\|837x837px]]		In de eindpresentatie wordt de achtergrond geschetst, methode beschreven, resultaten weergegeven en de conclusie en aanbevelingen samengevat: [[File:Resultaten participatief actie-onderzoek Fit2Work.png\|thumb\|837x837px]]

			{{Project over
			\|contact=Iris van de Velde
			\|stakeholder=Fit2Work
			}}