8 apr 2026

• huidigvorige 14:258 apr 2026 14:25 Lvanelzakker overleg bijdragen 6.135 bytes +300 Geen bewerkingssamenvatting Label: Visuele tekstverwerker

17 mrt 2026

• huidigvorige 12:1517 mrt 2026 12:15 Maickel overleg bijdragen 5.835 bytes −1 Geen bewerkingssamenvatting

11 feb 2026

• huidigvorige 13:3711 feb 2026 13:37 Maickel overleg bijdragen k 5.836 bytes +3 Text replacement - "=Nexus" to "=HZ Nexus"

9 feb 2026

• huidigvorige 16:539 feb 2026 16:53 Maickel overleg bijdragen k 5.833 bytes +6 Text replacement - "|category=" to "|category group="

12 jan 2026

• huidigvorige 15:5812 jan 2026 15:58 Maickel overleg bijdragen k 5.827 bytes 0 Text replacement - "end_date" to "end date" Label: Handmatige ongedaanmaking
• huidigvorige 15:5612 jan 2026 15:56 Maickel overleg bijdragen k 5.827 bytes 0 Text replacement - "start_date" to "start date" Label: Teruggedraaid

8 jan 2026

• huidigvorige 19:008 jan 2026 19:00 Maickel overleg bijdragen k 5.827 bytes 0 Text replacement - "end date" to "end_date" Label: Teruggedraaid
• huidigvorige 18:588 jan 2026 18:58 Maickel overleg bijdragen k 5.827 bytes 0 Text replacement - "start date" to "start_date" Label: Teruggedraaid

2 dec 2025

• huidigvorige 15:152 dec 2025 15:15 Maickel overleg bijdragen 5.827 bytes +5.827 Created page with "Organisaties zijn voortdurend in verandering. Innovaties, verbeteringen, herstructureringen en strategische aanpassingen vragen om een cultuur die deze dynamiek ondersteunt. Dit betekent dat professionals binnen Human Resource Management (HRM), Bedrijfskunde en Finance & Control moeten samenwerken om veranderingen succesvol te begeleiden en te verankeren. De veranderaar treedt op in verschillende rollen. Als aanjager, expert, procesbegeleider of strategisch partner van d..."